根据市委统一部署，2024年3月25日至5月31日，市委第六巡察组对市退役军人事务局党组进行了常规巡察。2024年9月25日，市委第六巡察组反馈了巡察情况。按照巡察工作有关要求，现将整改落实进展情况予以公布。
一、组织落实整改情况
局党组高度重视此次巡察，对巡察组反馈意见中指出的问题全面认领、诚恳接受，并以最坚决的态度、最有力的举措，不折不扣整改落实到位。
（一）提高政治站位抓整改。巡察反馈会议后，局党组第一时间召开巡察整改动员部署会，传达学习市委巡察集中反馈会议精神，研究部署整改举措，全面统一思想认识、凝聚整改共识，准确把握巡察整改工作要求，切实做到真认账、真反思、真整改、真负责。
（二）强化组织领导抓整改。局党组书记对巡察整改工作负总责，成立巡察整改工作领导小组并担任组长，主持研究制定《关于市委巡察反馈意见的整改落实方案》，逐条研究分析巡察反馈问题，逐项明确问题清单、任务清单、责任清单，确保巡察整改工作有的放矢、有据可依。巡察整改工作开展以来，局党组书记先后6次主持召开局党组会议、重点工作调度会议等，集中调度巡察整改进展，研究部署整改事项；班子成员身体力行、率先垂范，主动认领整改任务，带头抓整改促落实。
（三）坚持问题导向抓整改。局党组对照市委巡察组反馈问题，逐条分析、逐项梳理，针对具体问题，采取基层调研、座谈交流、集体研讨等形式，深入剖析问题根源，广泛征求意见建议。经多次修改完善，针对性制定整改措施138条，并建立了“月调度”工作机制，研究推进重难点问题整改。2024年11月21日，召开局党组巡察整改专题民主生活会，聚焦主题、深入查摆，深刻开展批评和自我批评，进一步压实巡察整改责任。
（四）注重统筹兼顾抓整改。局党组把巡察整改与权益维护、就业安置、双拥共建、优抚褒扬、军休服务等重点工作结合起来，在做实“当下改”举措的同时，一体推进完善“长久立”制度机制，努力做到解决一个问题、完善一套制度、堵塞一批漏洞。巡察整改以来，局党组围绕理论学习、年轻干部培养等方面，制定修订制度23项，形成一批管长远的治本之策。
二、整改落实的成效
局党组紧盯反馈问题压实整改责任，逐一对账销号，着眼长效推进机制和制度建设，切实以整改转作风、促发展、树形象。
（一）关于“聚焦基层贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署及省市委工作安排”方面
1.关于“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神不够深入”问题
（1）针对“组织理论学习中心组学习还有不足”问题
一是修订完善党组理论学习中心组学习制度，认真制定理论学习中心组年度学习重点内容安排，进一步明确学习内容、形式及要求，推进理论学习中心组学习制度化、规范化。二是及时跟进学习，集中整改期间，局党组共召开党组会和理论学习中心组学习会议27次，举办领导干部读书班、党的二十届三中全会精神宣讲报告会等学习活动，做到学习无遗漏、全覆盖。三是创新学习形式，采取个人自学、集体研学、调研促学、载体助学等方式，组织开展交流研讨8次、调研走访105次，进一步提高了理论学习的深度和广度。
（2）针对“教育推动党员干部学习不够扎实、有力”问题
一是市委巡察以来，局党组集中组织与基层党支部书记提醒谈话5次，教育引导党支部书记强化责任意识，认真研究推进党建工作，抓实基层理论学习。二是对于现场巡察发现的党课讲稿雷同、应列入学习计划内容未列入等问题的有关党支部书记，责成分管领导对其进行批评教育，防止发生类似问题。三是加大对基层党支部理论学习指导、把关力度，推行党建工作提示机制和基层党支部理论学习旁听机制，印发《党建工作提示》10次，旁听基层党支部理论学习17次，避免学习内容有遗漏，着力提高党支部理论学习质效。
（3）针对“用创新理论武装头脑、指导工作实践还需持续发力”问题
一是组织开展“贯彻新发展理念、推动高质量发展”主题调研，领导班子深入基层单位和县（市、区），围绕退役军人权益保障、法治建设、就业创业、基层党建等内容，着力破解影响全市退役军人事务工作高质量发展的难点、堵点，共撰写调研报告7篇，发现问题21个，针对性提出对策建议26个，用于指导实践、改进工作。二是深入抓好退役军人思想政治工作，印发加强新时代退役军人思想政治教育工作实施意见、组建退役军人思想政治工作指导员队伍的通知，县乡两级推选退役军人思想政治工作指导员458人，遴选市级退役军人思想政治工作指导员30名，充分发挥退役军人做思想政治工作的优势作用。
2.关于“贯彻新发展理念，推动全市退役军人事务工作高质量发展方面还有差距”问题
（4）针对“双拥工作有弱项，‘让军人成为全社会尊崇的职业’的社会氛围不够浓厚”问题
一是积极组织开展双拥共建活动，2024年4月20日至25日，在人民海军成立75周年之际，组织开展“英雄唐山·舰城同行”舰艇开放和军地共建活动，累计接待参观团组50余批次，登舰参观人员达1.91万人次。精心组织开展“开学第一课”国防教育进校园，“少年强军梦·共筑爱国情”军营开放日，“爱国拥军、应急安全校园行”等系列活动，不断浓厚“让军人成为全社会尊崇的职业”社会氛围。二是提升双拥工作质效，在丰润区万达广场举行2024年“百城万店拥军行”活动启动仪式，统筹协调市委社会工作部等单位联合开展“‘助力强军·服务国防’关爱部队基层官兵万里行活动”等拥军活动，持续扩大社会化拥军“朋友圈”、“能量圈”。三是抓好双拥宣传平台建设，规范“唐山双拥”公众号运行维护，开设“双拥学习”专栏，刊载习近平总书记关于双拥工作的重要论述以及双拥政策法规解读等。在《中国双拥》、《河北日报》等媒体刊发《唐山市：新质生产力对接新质战斗力》、《河北唐山：“双争”引领结硕果 双拥花开凤凰城》等稿件，持续浓厚双拥共建社会氛围。
（5）针对“用心用情用力做好新时代退役军人工作还有差距”问题
一是加大退役军人安置政策宣传工作力度，2024年4月、9月两次到驻唐部队开展送政策进军营活动，与部队官兵面对面交流，现场宣讲政策、解答问题、发放宣传品，安置政策知晓率全面提升。利用退役军人报到、咨询政策、适应性培训等契机，与退役军人开展个别谈话和集体座谈，面对面教育引导，助力退役军人尽快适应角色转变。二是提高退役军人培训工作精细化程度，健全完善退役军人培训台账，精准排查培训报名人员。科学制定2024年度自主就业退役士兵培训方案，采取线上线下相结合、集中培训与实习实训相结合、理论学习与实践操作相结合等方式，灵活设置培训内容、载体，满足退役军人多元化培训需求。三是着力做好优抚对象数据核查审定工作，组织工作人员赴县（市、区）开展优抚对象年度确认入户抽查，指导有关县（市、区）严格落实年满60周岁农村籍退役士兵老年生活补助政策，持续做好思想疏导和政策解释。加强优抚对象数据审核比对，切实防范重复领取生活补贴问题发生。
（6）针对“促进退役军人投身乡村振兴发力不够”问题
一是组织召开全市退役军人就业创业专题会议，安排部署全市退役军人就业促进、创业帮扶、投身乡村振兴等工作。二是强化涉农技能培训，经网站公开征集、组卷申报、专家评审等环节，在退役军人职业技能培训黄页中新增唐山职业技术学院乡村振兴相关专业3个。三是举办引导退役军人投身乡村振兴专题培训暨退役军人就业创业导师业务培训班，邀请市乡村振兴领域专家、省退役军人就业创业导师围绕乡村振兴优惠政策、退役军人教育培训等进行辅导授课，进一步提升全市就业创业导师能力水平。四是印发做好自主就业退役军人培训工作的通知，落实工作人员跟班培训制度，选派班主任，强化管理职责，积极配合农业农村部门做好退役军人乡村振兴高素质人才培训工作。五是充分发挥“兵支书”在乡村振兴工作中的示范带头作用，组织24名“兵支书”参加河北省市两级组织部门开展的“万人示范村支书培训班”，提高“兵支书”领富致富能力。
3.关于“党组核心作用发挥不够充分”问题
（7）针对“统筹协调作用发挥不足”问题
一是加大对全市优抚工作的统筹协调力度。局党组书记带队全覆盖实地走访全市光荣院，详细了解光荣院建设和制度落实情况，分析研究存在问题，提出多措并举强化资金保障、找准症结创新服务方式、统筹兼顾满足心理需求等意见建议3项，持续推动整改落实。经现场随机与供养对象谈话了解，供养对象对光荣院的设施、服务表示满意。二是加大对全市光荣院安全管理工作的统筹协调力度，印发做好光荣院夏季安全生产工作的通知、做好全市光荣院冬季安全管理工作的通知等，每逢重要时间节点、恶劣天气预警后，第一时间提示相关县（市、区）做好光荣院安全生产、应急值守、食品药品保障等工作。
（8）针对“推动解决历史遗留问题不力”问题
一是召开解决历史遗留问题专题工作调度会，压实工作责任，督促依法依规稳妥处理相关问题。二是关于集中住宅楼物业费问题，经与有关部门多次对接沟通，保洁、垃圾清运等物业服务交由社区统一管理，相关业主按规定向社区缴纳卫生费。三是关于占用办公用房问题，经多次约见企业负责人，讲明历史成因、厘清责任关系，目前已将占用的办公用房全部腾退。
4.关于“重点领域风险隐患依然存在”问题
（9）针对“安全生产风险”问题
一是制定印发进一步强化安全生产常态化管理工作的通知，全面捋顺安全生产管理制度、方法、路径，规范台账管理，召开专题会议进行安排部署。二是逢重大节假日、重要时间节点下发安全生产工作提示，局党组书记、班子成员分别开展现场督促指导，2024年全局未发生安全事故。三是组织局机关、独立办公直属单位分别开展安全生产专项培训和现场应急演练，全体干部职工安全意识、应急处置能力得到有效提升。相关事业单位办公用房装修工程已全面结束，完成公共区域安全生产、卫生等责任划分，安排专业人员对裸露线路做入槽处理，健全完善消防安全、物业（保洁）巡查等制度，每月对办公场所、院内及租户开展消防安全检查，压实工作责任、强化日常监管，确保办公区域整体安全卫生。
（二）关于“聚焦群众身边不正之风和腐败问题”方面
5.关于“形式主义、官僚主义不同程度地存在”问题
（10）针对“工作作风不实”问题
一是规范退役军人就业创业导师管理，制定印发退役军人就业创业导师管理暂行办法，强化日常考核，重新选定省级导师10名、市级导师9名，持续提升导师帮带工作质效。二是组织30余名就业创业导师、业务专家深入开展乡村“服务老兵、创业家乡”及走企助岗巡诊帮扶活动，助力解决退役军人创业疑难问题，充分发挥就业创业导师作用。
（11）针对“文风还需改进”问题
一是制定印发文风会风整治方案，进一步明确改进文风有关工作要求。二是整理印发有关文风不实形式主义问题典型案例，以真实案例教育引导党员干部职工提高认识、引以为戒。三是严格执行公文制发程序，落实工作人员、科室（单位）负责人、分管领导文稿审校责任，提升文字工作质量，减少空话套话，力戒形式主义。
（12）针对“法律援助服务流于形式”问题
一是在市、县两级21个法律服务工作站为现役、退役军人及军属开通法律服务专线，并在市局官方网站进行公示，进一步扩大知晓范围。二是指导各级法律服务工作站将法律服务援助机制和申请法律援助范围等制度上墙，进一步明确涉退役军人法律援助服务范围、服务形式、申办条件以及申办流程等。三是与市法律援助合作律所就值班律师接待流程等进行明确规范，对值班律师开展业务培训，提升法律援助工作规范化、科学化水平。
6.关于“‘以人民为中心’的发展理念树得不够牢，退役军人服务保障工作仍需在优质高效上下功夫”问题
（13）针对“军休服务针对性、实效性有待提高”问题
一是全面摸底、排查军休干部情况，针对重点服务对象建立联络工作台账，详细梳理基本情况、身体状况等，定期组织抽查，倒逼责任落实。修订联络员工作制度，确保对普通军休干部每月至少联系2次，对失能、失智、高龄、独居、空巢军休干部等重点对象每周至少联系1次，切实帮助解决生活困难和实际问题。召开军休业务培训和工作交流推进会，就年审、联络员制度落实、军休经费规范化管理使用、安全生产等工作进行系统培训，提高军休工作人员服务水平。二是聚力解决集中居住休干就餐难问题，根据各军休所军休干部居住情况，探索引入社会优质餐饮企业成立军休餐厅。目前，军休一所军休食堂运行良好；军休二所军休食堂装修改造已完成并投入使用。三是制定年度军休文体活动计划，组织开展军休干部荣誉疗养、“七十五载风华茂、翰墨丹青颂祖国”军休人员书画摄影展暨2024年军休运动会、“迎新春送祝福、聚民心促振兴”基层文化惠民等活动。印发丰富“网络军休所”APP资讯内容的通知，指导各军休所常态化更新资讯内容、规范资讯发布。目前已发布时事政治、政策解读、红色事迹宣传等各类资讯56条，满足军休干部多方位资讯需求。
（14）针对“关爱退役军人基金会的作用未得到有效发挥”问题
一是组织基金会工作人员系统学习《基金会管理条例》、《中华人民共和国慈善法》、《河北省关爱退役军人基金会暂行办法》等法律法规，通过案例分析、小组研讨等形式，重点围绕资金管理、项目执行等核心条款进行解读，确保工作人员准确把握法律要求，强化依法依规开展慈善活动的意识，提高工作人员素质能力。二是结合基金会换届，聘请会计师事务所对近5年基金会账目进行审计，范围涵盖捐赠资金的使用、管理以及项目收支等各环节。经审计，未发现存在问题。三是积极参与省厅各类困难退役军人救助活动，2024年10月29日，市县两级基金会组织开展了关爱烈属联合救助活动，完成国家、省要求的支出比例。组织开展“情暖燕赵”关爱困难老兵救助活动，针对不同类别、不同层级困难退役军人群体，采取固定专项救助与临时帮扶相结合的方式，常态化开展救助工作。
7.关于“财务管理制度执行不到位”问题
（15）针对“未建立内部审计制度，缺乏对下属单位财务监管”问题
成立由相关部门组成的内部审计小组，制定印发2024年度内部审计工作计划，对部分直属事业单位2023年财务收支情况开展专项审计，发现问题均已完成整改。建立内部审计制度，逐步实现内部审计全覆盖。
（16）针对“预算执行不规范”问题
一是修订印发财务管理规定，加大预算执行力度，坚决杜绝改变支出用途、无预算支出、超预算支出等现象，防止出现违反规定改变预算支出用途、财务报销不规范、政府采购政策执行不到位、发放劳务报酬未代扣代缴个人所得税等问题，提高财务管理工作的制度化、规范化、科学化水平。二是加强财务工作法规制度、业务知识学习培训，组织全局系统财务人员集中培训3次，重点讲解纪律要求、财经法规、财务制度等，进一步规范经济业务活动、财务报销程序。三是加强日常监管，组织开展财务工作自查自纠，针对发现问题实行清单式管理，建立台账、限时整改、逐项销号。目前已全部整改完成。
（三）关于“聚焦基层党组织和党员队伍建设”方面
8.关于“党建工作距新时代党的建设总要求还有不足”问题
（17）针对“抓基层党建工作还有弱项”问题
一是聚焦落实党中央决策部署及省市委工作安排，制定《基层党组织书记抓党建工作述职评议考核办法（试行）》，2025年2月，组织召开2024年度基层党组织书记抓基层党建工作述职评议会议，局党组综合分析研判党支部书记抓基层党建情况，集体研究确定考核结果。二是以党纪学习教育、民主生活会、基层党组织书记述职评议为契机，局党组提醒督促基层党组织书记认真履行第一责任人责任，找准抓实党建工作的切入点和着力点，推进党建和业务工作深度融合、互促共进。三是梳理基层党支部书记述职评议考核中自行查摆、上级点评、考核反馈的问题，逐一下发提示函，建立整改问题台账，跟踪抓好整改落实，防止问题“年年述、年年改、年年在”。
（18）针对“党组织管理有漏洞”问题
一是制定印发推动基层党组织落实管党治党主体责任工作制度，着力强化规范管理，深化基层组织建设。圆满完成局机关党委、机关纪委、各基层党组织换届选举，全面梳理、规范基层党组织设置，全面审核党员信息，结合工作实际增设党支部，合理调整党员组织关系归属。二是集中3天组织基层党组织书记及党务干部60余人开展专题培训，重点学习党的二十届三中全会精神、党风廉政建设和党建工作实务。依托河北干部网络学院开设基层党组织书记和党务干部培训班，进一步提升履职能力和业务水平。
9.关于“干部选拔任用工作还有不足”问题
（19）针对“年轻干部选拔使用力度不大”问题
一是制定印发加强培养选拔年轻干部工作的实施方案，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，进一步健全完善年轻干部培育、选拔、使用、管理机制。二是重新梳理全局系统年轻干部情况，更新完善年轻干部信息台账并实行动态更新管理。重点跟踪培养35岁以下的正科级年轻干部和30岁以下的副科级年轻干部，持续优化干部队伍年龄结构。三是认真落实导师帮带责任制，推动新提任、新入职的30岁以下副科级干部、选调生与分管领导结成导师帮带对子，帮助年轻干部增强政治意识、提高履职能力、系好廉政“扣子”。
（20）针对“考察环节把关不严”问题
一是认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，聚焦个别谈话、征求意见、民主测评、查阅档案资料等关键步骤，规范干部任前考察程序，民主推荐后及时张贴书面考察预告，保障干部群众的知情权、监督权。二是组织人事干部业务专项培训，重点学习市委组织部规范市直单位科级职务公务员选拔任用工作要求等干部选任相关资料，明确易错点和关键点。三是坚持“凡提四必”审核，接受巡察及整改期间，依规依程序完成2批公务员职级晋升，严格履行分析研判和动议、职数预审、公布方案、资格审核、民主推荐、组织考察、讨论决定、任前公示、审核备案、任职等程序，做好全程纪实，切实把好选人用人关。
（21）针对“选任材料不够严谨”问题
一是梳理干部选任过程中形成的书面材料收集、整理规定要求，实行干部选任文书档案清单制。二是对干部考察材料、任前审核登记表等文书材料，严格落实“双人”审核把关，确保“零失误”、“零错漏”。三是明确专人归档整理，对干部文书档案采取一批一档的方式分类归档并长期保存，确保各批次干部任用文书档案材料规范、系统、易查。
（22）针对“干部人事档案材料归档不及时”问题
一是修订完善人事档案管理工作制度，严格执行市委相关工作要求，规范档案收集、整理、归档、保管、调取、借阅等环节管理。二是开展集中性全面排查，建立人事档案专项检查问题台账，重点解决人事档案材料缺失问题，将排查发现缺失的年度考核表、工资表、毕业证复印件等材料及时补充完善，共补充材料50余份。三是在人事档案管理工作制度中明确常态化工作机制，档案材料归档后，两个月内装订入册。2024年底，组织对档案室144本人事档案散放材料全部装订入档，确保散材料及时“清零”。
10.关于“推动全面从严治党还需发力”问题
（23）针对“党组履行全面从严治党主体责任不够有力，经常性的廉政学习教育不到位，发挥典型案例的警示作用不充分”问题
一是扎实开展党纪学习教育，围绕整治酒驾、整治违规吃喝、强化纪法意识等主题，召开警示教育会议3次，集中观看警示教育片，组织党员干部分批次到路南区新时代廉洁文化实践中心开展警示教育活动，受众375人（次）。二是持续强化日常教育提醒，每逢“五一”、端午、中秋、国庆等重要节假日开展廉政提示提醒，组织局机关全体党员赴丰南运河警示教育基地开展廉政研学主题党日活动。三是编印党风廉政教育“每月一案”学习资料6期，以案为鉴强化经常性廉政学习教育。
（24）针对“党组书记作为全面从严治党第一责任人，领导督促基层事业单位党组织及“一把手”落实管党治党政治责任不到位”问题
一是严格贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，聚焦“四个责任”落实，加强和改进局党组对全面从严治党工作的领导。对照2024年度全面从严治党工作要点，规范党组书记、班子成员落实全面从严治党主体责任纪实手册，对主体责任落实情况实行全程纪实。二是制定印发推动基层党组织落实管党治党主体责任工作制度，推动各事业单位党组织及“一把手”严格履行主体责任，充分发挥职能作用，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。三是召开党组会议，专题听取各基层党组织书记落实全面从严治党和党风廉政建设工作情况汇报，总结2024年全面从严治党整体工作情况，研究部署2025年主要工作举措。四是认真落实党风廉政建设党组书记第一责任人责任，从严抓好班子，党组书记与班子成员开展谈心谈话16人次，推动落实“一岗双责”。
（25）针对“班子成员履行‘一岗双责’还有不足，领导检查督促分管部门聚焦关键环节和重点岗位排查廉政风险不够深入，防控措施不够具体，效果不够明显”问题
一是制定印发廉政风险防控制度，实行“党组领导、分级负责、‘一岗双责’、分类防控”的管理机制，形成上下贯通、层层压实、分级负责的责任体系。二是开展廉政风险排查防控工作，组织各科室、各单位聚焦关键岗位和重点环节，全面排查廉政风险点，精准制定具体防控举措。机关各科室共查找廉政风险点40个，制定防控措施52项；岗位直接责任人共查找廉政风险点77个，制定防控措施94项。各事业单位参照机关做法全面排查廉政风险点，针对性制定防控举措。三是强化重点防控，对涉及人事、财务、采购、审批等关键岗位进行重点排查，共查找廉政风险点46个，对应制定防控措施49项。
（四）关于“上轮巡察、审计发现问题整改不到位问题”方面
11.关于“学习习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入”问题
一是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题，局党组书记每年至少为机关全体人员及各事业单位班子成员讲授2次专题党课，班子成员在分管部门或所在党支部至少讲2次党课，各基层党组织书记为支部党员至少讲2次党课，教育引导党员干部职工全面学习、全面把握、全面落实。二是严格落实党组理论学习中心组学习制度，以习近平新时代中国特色社会主义思想为主要学习内容，认真读原著、学原文、悟原理，深入开展交流研讨，切实增强学习的全面性、系统性、针对性。注重深化以上率下、上下联动的全员学习制度，带动党员干部职工学习跟进、认识跟进、行动跟进。三是印发加强基层党员干部职工理论学习方案，指导各基层党组织坚持集体学习与个人自学相结合、开展研讨学习与深入实践相结合，以党支部“三会一课”为主要形式，扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习，推动“第一议题”制度向基层延伸。四是强化年轻干部学习教育，依托青年理论学习小组，常态化开展习近平新时代中国特色社会主义思想专题交流研讨，提高青年干部理论学习质效，在全局系统营造联系实际学、笃信笃行学的浓厚氛围。
12.关于“营造‘让军人成为全社会尊崇的职业’社会氛围不够浓厚”问题
一是坚持定期与唐山广播电视台联系对接，在《唐山国防》栏目持续报道双拥工作，积极总结我市双拥工作成效，定期向《中国双拥》杂志投稿，提升我市双拥工作传播力、影响力。二是推进军人随军家属就业安置，修订军人子女教育优待方案，解决好军人“后院”、“后代”问题，2024年发放随军未就业家属生活补贴每人每月600元、落实军人子女教育优待210人。三是认真落实《河北省退役军人公共服务优待办法》，征集汇总相关部门对退役军人和其他优抚对象优待政策，汇编形成目录清单。四是每年坚持按照“普遍走访、重点慰问”原则，高质量做好“八一”、春节期间拥军优属工作；每年坚持开展“情系边海防官兵”春节专项慰问、“关爱部队基层官兵万里行”、“‘礼赞英雄·书画双拥’新春进军营”、“相约凤凰城 情定橄榄绿”军地青年鹊桥联谊会、“迎新春 走基层”遍访基层部队等活动，让军人军属的获得感成色更足。五是每年坚持开展“以法为盾·守护最可爱的人”普法宣传活动，将唐山双拥公园打造成宣传我市双拥共建成果的主阵地，作为全国双拥模范城考评验收迎检点位，全面展示我市浓厚的双拥宣教氛围。
13.关于“工作作风不够扎实”问题
一是加强作风建设，认真落实上级“一把手”与下级“一把手”谈话制度，扎实开展履职谈话、任职谈话、廉政谈话等，教育引导科室、单位负责人持续改进工作作风。局党组书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人每年至少开展2次谈心谈话。二是编印进一步改进工作作风的倡议书，定期印发工作作风不实问题典型案例，提高党员干部职工思想认识，在全局系统持续营造务实担当、勤勉高效的工作作风。三是加大监督检查力度，对苗头性、倾向性问题及时提示提醒，对违规违纪行为严肃追责问责，持续释放执纪从严信号。
14.关于“财务管理不规范”问题
一是完善财务管理制度，明确各项财务工作流程、审批权限和操作规范，确保制度的科学性、合理性和可操作性，切实提高财务管理规范化程度。同时，紧盯上级政策发布情况，及时对现有制度进行更新修订。二是定期组织财务人员参加财务知识、财经法规等方面的业务培训，持续更新财务人员的知识结构，提高业务水平和综合素质，避免同类问题再次出现。三是建立审计监督机制，通过自查自纠与外部审计相结合的方式，对各事业单位财务情况进行检查，抓早抓小，将问题消灭在萌芽状态。
三、下步工作安排
目前，整改工作成效还是阶段性的，下一步我们将持续按照市委和市委第六巡察组相关要求，坚持政治站位、落实主体责任、坚持问题导向、健全长效机制，认真开展“回头看”和不定期抽查，做到持之以恒、盯紧看牢、抓紧抓实，坚决防止“回潮”和“反弹”。
（一）坚持政治站位，狠抓整改落实。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以党的政治建设为统领，持续巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育、党纪学习教育成果，自觉运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
（二）坚持以上率下，落实主体责任。始终把主体责任扛在肩上，坚持严字当头，真管真严、敢管敢严、长管长严，切实抓好班子、带好队伍、管好干部，靠前指挥、真抓实干。严肃党内政治生活，督促指导基层党组织严格落实“三会一课”、民主评议党员等组织生活制度，以创建“四强”党支部为抓手，不断夯实基层组织基础，着力打造忠诚干净担当的干事创业队伍。
（三）注重巩固提高，健全长效机制。坚持将巡察整改工作与学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神相结合，及时总结整改经验，不断健全完善长效机制，切实把巡察整改成果转化为干事创业的强劲动力、转化为管党治党政治责任、转化为科学高效的制度体系、转化为风清气正的政治生态，为全市退役军人工作高质量发展提供坚强政治保障。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0315-2325950；电子邮箱：tstyjrswjjgdw@163.com。
中共唐山市退役军人事务局党组
2025年8月29日
